本文來源：時(shi)代周報 作者：何珊珊

AI人才(cai)爭奪正持續(xu)白熱化。

近日(ri)，職場社交(jiao)平(ping)臺(tai)脈脈發布的一(yi)份薪(xin)資(zi)數(shu)據顯示(shi)，目前有上(shang)千家(jia)(jia)企(qi)業正角逐人(ren)工智能人(ren)才。僅10家(jia)(jia)企(qi)業就釋放了1.1萬(wan)個崗位，平(ping)均(jun)最低(di)薪(xin)資(zi)超4.7萬(wan)元(yuan)/月，實習生也能日(ri)薪(xin)4000元(yuan)。在(zai)2025年春招首(shou)周，AI工程師還以21319元(yuan)的平(ping)均(jun)招聘月薪(xin)領(ling)跑職業第一(yi)。

一(yi)名字(zi)(zi)節內部(bu)人(ren)(ren)(ren)士(shi)(shi)向(xiang)時代周報(bao)記者表示，當前大廠AI人(ren)(ren)(ren)才爭(zheng)奪激烈，薪資可能偏高(gao)，這也(ye)是為了招(zhao)攬更多AI人(ren)(ren)(ren)才。不過，該人(ren)(ren)(ren)士(shi)(shi)透露，今(jin)年字(zi)(zi)節跳動在招(zhao)聘(pin)一(yi)位(wei)知名院校算法博士(shi)(shi)加入實習生崗位(wei)時，確實開出(chu)了日薪上千元的(de)offer。隨后(hou)，時代周報(bao)也(ye)向(xiang)人(ren)(ren)(ren)工(gong)智能科技(ji)公(gong)司MiniMax一(yi)名相關(guan)人(ren)(ren)(ren)士(shi)(shi)求(qiu)證，對方表示，情況(kuang)屬實，這是行業現狀。

在(zai)2024年的春秋招聘季，“大(da)廠(chang)平替”概念一度爆火。這是(shi)指，求職者(zhe)在(zai)選擇公(gong)司和(he)(he)崗位時，比起(qi)頭部(bu)互(hu)聯網公(gong)司，更傾(qing)向(xiang)于(yu)進(jin)入(ru)文遠知(zhi)行(xing)、月之暗面等自動駕駛、AI垂直賽(sai)道的頭部(bu)明星公(gong)司。由于(yu)賽(sai)道的火熱，這類公(gong)司甚至可(ke)以開出和(he)(he)大(da)廠(chang)不(bu)相上(shang)下的薪資。

AI賽道火爆，一(yi)(yi)些(xie)AI企業(ye)員(yuan)工(gong)甚至直接辭職(zhi)創(chuang)(chuang)業(ye)。一(yi)(yi)名曾(ceng)供(gong)職(zhi)于騰訊的員(yuan)工(gong)告(gao)訴(su)時代(dai)周報(bao)記者，2023年，他跳槽到月(yue)之暗(an)面，近期(qi)拿到投資已(yi)自主創(chuang)(chuang)業(ye)。一(yi)(yi)名深(shen)圳初創(chuang)(chuang)AI團隊創(chuang)(chuang)始(shi)人此前(qian)告(gao)訴(su)時代(dai)周報(bao)記者，他曾(ceng)在多家(jia)大廠工(gong)作，2023年同樣辭職(zhi)創(chuang)(chuang)業(ye)。2024年公(gong)司已(yi)實現(xian)年入近300萬元，團隊技術成員(yuan)也基本來(lai)自騰訊、字節、阿里(li)等多家(jia)大廠。

今年(nian)以(yi)來，AI智(zhi)能體的(de)爆(bao)火讓技(ji)術(shu)加速落地，許多企業因前期(qi)高(gao)昂研發(fa)投(tou)入，更加注重AI研發(fa)的(de)實用性。AI技(ji)術(shu)需要快速商(shang)業化，“實際可用AI產品(pin)”的(de)人才變(bian)得(de)更加搶(qiang)手。

這種對人才的渴求氛圍甚至(zhi)彌漫到了職能崗。

一(yi)位在(zai)AI公司擔任職能崗(gang)的妙妙告訴時代周報(bao)記者(zhe)，出(chu)于工作需要，她在(zai)網(wang)上自學教(jiao)程(cheng)，作為原本(ben)毫無(wu)代碼基礎的文科生，僅2個小(xiao)時就成(cheng)功使(shi)用飛書和扣子搭(da)建出(chu)一(yi)個類似數據自動整理分析的產品(pin)。領導知道后，立刻詢問她是否有意愿(yuan)轉崗(gang)AI產品(pin)經理。“公司現(xian)在(zai)太需要能孵化(hua)出(chu)具體產品(pin)的人和項(xiang)目了(le)。”妙妙說道。

大(da)廠們正在想(xiang)方設法奪回招募人才(cai)的(de)(de)主動權，新一輪(lun)人才(cai)爭奪戰暗流(liu)涌(yong)動。時代周(zhou)報(bao)記者注意到，大(da)廠比(bi)起過往的(de)(de)“降本增效”，開始注重(zhong)局部“增本增效”，即資金、人才(cai)、資源正流(liu)向更(geng)重(zhong)要的(de)(de)人工智能、創新業(ye)務，以帶來更(geng)高(gao)回報(bao)。

曾在2024年春招中盛行的“大廠(chang)平(ping)替”熱潮(chao)逐漸(jian)褪去，如今的資源(yuan)分配(pei)方向(xiang)，正(zheng)勾勒出科技行業未來的人才流向(xiang)。?

時代周(zhou)報(bao)記(ji)者AI制圖

資源向AI傾斜：大廠開啟“精準增本”模式

“以前(qian)是降本(ben)優先(xian)，但(dan)現在AI是戰略核(he)心，在預算(suan)、人力、資源(yuan)當然享受更多優先(xian)權。”一(yi)名在AI行業(ye)中(zhong)腰部企業(ye)人士成帆對(dui)時代周報記者坦言。

對于(yu)前述實(shi)習生能夠達到日薪(xin)4000元(yuan)的數(shu)據，成帆表示并未聽聞具(ju)體情況。他(ta)認(ren)為，這應是少數(shu)。但時(shi)代(dai)周報記者注(zhu)(zhu)意到，在招聘軟件脈(mo)脈(mo)上，MiniMax的大模型算法工程(cheng)師(shi)實(shi)習生崗位薪(xin)資處于(yu)較(jiao)高區間，標(biao)注(zhu)(zhu)為3.5萬元(yuan)~7萬元(yuan)/月，且為16薪(xin)。

成帆對時代周報記者介紹，無(wu)論正職還是實習生(sheng)，AI行(xing)(xing)業(ye)的(de)薪資(zi)(zi)(zi)是依(yi)崗(gang)位和職級而(er)定，技術(shu)崗(gang)薪資(zi)(zi)(zi)往(wang)往(wang)更高(gao)，職能類的(de)員工并(bing)不會因為身(shen)處(chu)風口(kou)行(xing)(xing)業(ye)而(er)薪資(zi)(zi)(zi)更高(gao)。此外，AI相關崗(gang)位還分(fen)AI Infra?（人(ren)工智能基礎設施）、算(suan)法、產品、增長、運營(ying)等。其中，模型訓練、算(suan)法、AI Infra崗(gang)位薪資(zi)(zi)(zi)相對更高(gao)。

“為了(le)搶奪人(ren)才，許(xu)多(duo)AI公(gong)司目(mu)前除了(le)基(ji)本薪資(zi)，績效，還包含期(qi)權、股權、戶口等(deng)福利，且頭部大廠多(duo)能(neng)提供戶口。”成(cheng)帆告訴時代周報記(ji)者。

這種資源投入和(he)轉變并非個(ge)例。梳理近(jin)一年互(hu)聯網大廠(chang)的(de)動作，在(zai)“降本(ben)(ben)增效(xiao)(xiao)”初步(bu)見效(xiao)(xiao)后，頭部企(qi)業紛紛開啟(qi)“局部增本(ben)(ben)”，而資源傾斜的(de)核心領域，正(zheng)是(shi)人工智能。

從各大廠秋(qiu)季校招來看，“AI+”成(cheng)為重中之(zhi)重。阿里此次秋(qiu)招計劃(hua)發放超7000個offer。其中，AI相關崗位占比(bi)超6成(cheng)。

騰訊近(jin)期(qi)放寬了內(nei)部(bu)活水門(men)檻，如果想要進(jin)入(ru)混元大模(mo)型、元寶(bao)等部(bu)門(men)，轉崗條(tiao)件從在(zai)職一年變(bian)為三(san)個月，以鼓勵更多年輕高潛人才進(jin)入(ru)最需要人的AI業務部(bu)門(men)。

百(bai)度(du)的調(diao)薪方案近期登(deng)上(shang)了脈脈熱搜。有員工透露，IDG部門(men)平(ping)均漲幅(fu)20%，領先(xian)其他(ta)業(ye)務線。最高現金(jin)漲幅(fu)50%疊(die)加股票(piao)漲幅(fu)30%，以激勵技術業(ye)務員工。而IDG作(zuo)為百(bai)度(du)技術事業(ye)群(qun)，包含有自(zi)動駕駛、蘿卜快跑等(deng)核心業(ye)務。

大廠對(dui)AI的資(zi)源投(tou)入已形(xing)成規模效(xiao)應。脈(mo)脈(mo)提供(gong)的統計數據(ju)顯示，2025年(nian)7月(yue)，脈(mo)脈(mo)上人(ren)工(gong)智能新發崗位數量(liang)較去年(nian)同期增長(chang)超10倍，超過(guo)1000家AI公司正在脈(mo)脈(mo)上爭奪AI人(ren)才(cai)，HR、獵頭(tou)以分鐘級活躍(yue)，快速捕捉AI人(ren)才(cai)動(dong)態。

人才競爭白熱化：超4成AI頭部公司員工“正在看機會”

2024年春招，“大廠(chang)平替”曾是求(qiu)職關鍵詞。當時，脈脈統計(ji)數據顯示，超過80%的(de)職場人考慮轉向(xiang)AI新(xin)(xin)貴、新(xin)(xin)能源(yuan)汽車等領域的(de)“平替”公司，55%的(de)人甚至(zhi)愿意接(jie)受降薪。

但一年后，人才流向悄然反(fan)轉。求職者重新將目光投向大廠AI業務，“穩定的資源(yuan)支持+高薪激勵(li)”成(cheng)為主要吸引力(li)。

一(yi)名香(xiang)港中(zhong)文大學(xue)（深圳）計算機系(xi)學(xue)生楊(yang)致(zhi)遠明(ming)確告訴時(shi)代周(zhou)報記(ji)者，未來畢(bi)業后，他(ta)一(yi)定會(hui)盡可能選擇大廠加入(ru)。

楊致遠(yuan)此前已在微軟、三(san)態股(gu)份等公(gong)司的(de)AI崗位實(shi)習(xi)，最高曾(ceng)經拿到日薪400元。基于AI實(shi)習(xi)經驗積累，2025年，他選(xuan)擇加入一家(jia)互聯(lian)網大(da)廠的(de)中臺部門，擔任AI產(chan)品經理實(shi)習(xi)崗，而這家(jia)公(gong)司本科生產(chan)品崗實(shi)習(xi)薪資(zi)遠(yuan)不(bu)及此前公(gong)司。

“比起薪資(zi)，我(wo)(wo)更(geng)(geng)看(kan)重大廠的(de)(de)試錯空(kong)間。”楊(yang)致(zhi)遠解釋道，“大廠有(you)穩定的(de)(de)現金流，有(you)發(fa)展前景，不會像初創公司(si)總有(you)朝不保夕的(de)(de)焦慮感(gan)。大廠的(de)(de)資(zi)金能支(zhi)持同時研發(fa)多(duo)項AI產品(pin)，我(wo)(wo)實習期間也(ye)能接觸到(dao)多(duo)種(zhong)AI項目(mu)，快速(su)積累(lei)實操(cao)經驗，這些經驗是小公司(si)單(dan)一(yi)產品(pin)給不了的(de)(de)，這對未來職業發(fa)展更(geng)(geng)有(you)幫助(zhu)。”

不過，即便是在大廠，AI研發的(de)工(gong)作節奏也很緊張。在微軟實習(xi)時，楊致遠(yuan)已初步體(ti)會(hui)到研發的(de)高壓感，每天連續工(gong)作8-9小(xiao)時，偶爾穿(chuan)插跨(kua)國早會(hui)，公司以AI生(sheng)成代碼量(liang)和業務團隊是否(fou)能用AI賦(fu)能為(wei)考核指標(biao)。

為了提升工作效率，他還(huan)和產研團隊共(gong)同開發(fa)了一款內(nei)部(bu)AI產品，通過AI輔助識別(bie)判斷，每周可節(jie)省(sheng)約(yue)數百小(xiao)時原(yuan)本(ben)需(xu)要(yao)(yao)人(ren)工操作的(de)時間。“最深的(de)體會是(shi)節(jie)奏很快(kuai)，結果(guo)為導(dao)向。之前研發(fa)看過程，先(xian)用(yong)上AI，但現在是(shi)要(yao)(yao)用(yong)好(hao)AI，需(xu)要(yao)(yao)有實際結果(guo)。”楊致遠說道。

不過，據(ju)楊(yang)致遠(yuan)在多次求(qiu)職中的觀(guan)察，同一家(jia)公(gong)司，同樣做產品，AI相關崗位(wei)比非AI相關崗位(wei)薪資(zi)普遍高(gao)出(chu)10% - 30%。這(zhe)也側面體現出(chu)薪資(zi)激烈(lie)正向(xiang)AI業務流動。

脈脈提供的數據(ju)顯示，人工(gong)(gong)智(zhi)能領域搶人大戰呈現白熱化，2025年2月(yue)成為(wei)(wei)關鍵轉折點。到2025年7月(yue)，有(you)41.07%國內AI頭部公(gong)司(si)員工(gong)(gong)的求職狀(zhuang)態為(wei)(wei)“正在看機會”。

AI實(shi)習(xi)生崗(gang)位薪資(zi)及介紹 截圖自招(zhao)聘平臺

高薪背后的競爭壓力：3個月不創新可能會被淘汰

盡管AI人才市場(chang)一片火(huo)熱，但高薪(xin)背后也隱藏著(zhu)行業隱憂。

伴隨(sui)人才競爭已(yi)進入白熱化(hua)階段，部分AI崗位的(de)準入門(men)檻不(bu)斷(duan)抬高，行業對(dui)AI人才的(de)篩選標準也在不(bu)斷(duan)升級，這對(dui)想要(yao)追求高薪(xin)的(de)求職者也提出了更高的(de)學歷和經驗要(yao)求。

一名熟(shu)悉智譜AI招募偏(pian)好的(de)(de)業內人(ren)士曾對時(shi)代(dai)(dai)周報記(ji)者透露(lu)：“智譜比較需要(yao)智能體工程師，這類(lei)角色(se)應該具(ju)備20%的(de)(de)prompt工程師能力(li)(li)、20%的(de)(de)代(dai)(dai)碼能力(li)(li)和(he)60%的(de)(de)AI產(chan)品思(si)維(wei)。具(ju)體來說，不僅要(yao)有技(ji)術實現的(de)(de)能力(li)(li)，更要(yao)有將技(ji)術轉化為用(yong)戶友(you)好產(chan)品的(de)(de)洞察力(li)(li)和(he)創(chuang)造力(li)(li)。”

妙(miao)妙(miao)對(dui)時代周報記者透露，她所(suo)在公司(si)的(de)老板并不是按照傳統的(de)本科生(sheng)和(he)研究(jiu)生(sheng)定薪資，而是更青(qing)睞海歸。如果在海外(wai)具(ju)有知(zhi)名高校和(he)技(ji)術公司(si)實(shi)習經驗(yan)，往(wang)往(wang)薪資定級和(he)給(gei)予的(de)內部項目資源支持(chi)會更多。

時代周報(bao)記者梳(shu)理(li)發現，在(zai)(zai)脈脈或(huo)Boos直聘(pin)上放出的高薪(xin)AI實(shi)習崗，應聘(pin)條(tiao)件要(yao)求更(geng)高。前述MiniMax月薪(xin)7萬元(yuan)實(shi)習崗，雖(sui)然崗位經驗要(yao)求不限，但需要(yao)在(zai)(zai)國(guo)際頂(ding)尖期(qi)刊發表(biao)過高質(zhi)量論文(wen)。還(huan)有(you)其他(ta)公(gong)司部分(fen)月薪(xin)3萬~5萬元(yuan)的實(shi)習崗，同樣(yang)要(yao)求在(zai)(zai)頂(ding)級(ji)期(qi)刊發表(biao)論文(wen)，或(huo)是要(yao)求博士或(huo)博士在(zai)(zai)讀、各類學(xue)科(ke)競賽中獲獎、具備機器學(xue)習等實(shi)踐經驗。

“目前行業內(nei)的人(ren)(ren)才(cai)主(zhu)要來(lai)自國(guo)內(nei)外名校(xiao)和大廠，在人(ren)(ren)才(cai)密度高的AI行業內(nei)，具備一(yi)定的管理職級(ji)、帶過(guo)項目、帶過(guo)團隊(dui)者薪資才(cai)能更高。”成帆(fan)告訴時(shi)代周報記者。

對于(yu)求職者而(er)言(yan)，理想的(de)“平替(ti)公司”崗(gang)位(wei)也(ye)需(xu)要精心挑(tiao)選。由(you)于(yu)“大廠平替(ti)”類公司面臨資金、研發壓(ya)力、生存壓(ya)力等(deng)多重因素(su)，意味(wei)著(zhu)崗(gang)位(wei)和職業的(de)穩(wen)定性也(ye)需(xu)要謹慎考慮。

成帆告訴(su)時代周報記者：“在(zai)AI行業，現在(zai)基本上3個月不出新東西，或者沒有一款好產品，基本就(jiu)會(hui)被(bei)對手打(da)爆，團隊也可能會(hui)被(bei)淘汰。”

一名(ming)同樣在“2024年(nian)大(da)廠平(ping)替推薦榜”名(ming)單上的AI公(gong)司相關人(ren)士對時代(dai)周報記(ji)者透(tou)露，近年(nian)來，公(gong)司從一千多人(ren)瘦身(shen)至200多人(ren)。這都(dou)是基于產品研發壓力和資金(jin)壓力，此前走過很多彎(wan)路(lu)，但現(xian)在需要更(geng)實際的產出。

如今，技術人才的流向并非簡單(dan)回(hui)歸(gui)傳統(tong)大廠，也并非紛紛自主創(chuang)業(ye)，而是(shi)呈現“AI業(ye)務導向”的特點，即在垂直(zhi)行業(ye)和(he)相關崗位上進行細分。

脈脈商業運營總監楊瀅對(dui)時代(dai)周(zhou)報記(ji)者(zhe)表示，大(da)廠對(dui)AI類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的需求量相較于往年(nian)增長達到了(le)十倍(bei)左右，而且崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)方向更加垂(chui)直(zhi)細(xi)分。比如(ru)，很多大(da)廠的招聘算法崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)需求已經(jing)細(xi)化到了(le)大(da)模型、量子計算、機器(qi)人等領域，而Java開發、iOS工程師等基礎(chu)技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的招聘需求則出現了(le)大(da)幅(fu)下滑。

楊瀅透露，由(you)于高(gao)校(xiao)的(de)(de)AI相(xiang)關(guan)專(zhuan)業(ye)畢業(ye)生供(gong)不(bu)應求，今年互聯網大(da)廠都在弱化通過校(xiao)招季(ji)集中招聘(pin)AI人才(cai)的(de)(de)形(xing)式，而是轉向全(quan)年性(xing)的(de)(de)持續招聘(pin)，通過實習和項目提前鎖定優秀人才(cai)。

“無(wu)論(lun)是大廠(chang)還是平替新貴，對于AI技(ji)術人才而言，公(gong)司所處行業(ye)以及的業(ye)務是否(fou)聚(ju)焦AI才是求(qiu)職選擇的重點。”成帆分析道。

（應受訪者要求(qiu)，文中成帆(fan)、妙(miao)(miao)妙(miao)(miao)為化名）